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Gestion de la chaîne d’approvisionnement et responsabilité sociétale

Le groupe a toujours attaché une grande importance à la construction de la gestion de la supply chain. En 2012, s’appuyant sur le réseau et la base de données comme système d’information central, elle a intégré organiquement la gestion des marchés et des clients, la gestion du développement des produits, la planification et la gestion de la demande, la gestion des approvisionnements et de l’approvisionnement, la gestion de la production et des opérations et l’entreposage. Créer un système intégré de gestion de la chaîne d’approvisionnement avec les six modules de gestion logistique pour assurer le fonctionnement ordonné et efficace de la chaîne d’approvisionnement du groupe. D’une part, elle fournit à ses clients des produits de haute qualité. D’autre part, il établit également une bonne interaction et une crédibilité avec les entreprises et les entreprises en amont et en aval de la chaîne d’approvisionnement pour contribuer au développement de l’industrie. Par conséquent, bien retour d’information de la majorité des fournisseurs et des entreprises de soutien.

Responsabilité sociétale

Le groupe joue le rôle qui lui revient dans le développement rapide et stable de l’économie nationale. Dans le même temps, l’entreprise donne l’exemple en se conformant aux lois et règlements et en respectant toutes les règles et réglementations. Prenez l’initiative d’opérer de bonne foi et d’opérer légalement. Encourager les employés de l’entreprise et les communautés où l’entreprise est située à se conformer conjointement aux lois et aux disciplines et à construire une société sous l’État de droit. Soutenir et respecter les déclarations faites à la communauté internationale pour protéger les droits de l’homme, s’abstenir de violations des droits de l’homme et abolir effectivement le travail des enfants. Éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession.
En tant que citoyen social, le groupe assume une responsabilité indéfectible pour le développement durable des ressources et de l’environnement. Grâce à l’innovation technologique, le groupe réduit continuellement la pollution de l’environnement causée par tous les maillons des activités de production tout en réduisant la consommation d’énergie, en économisant les ressources et en réduisant les coûts de production de l’entreprise, rendant ainsi les prix des produits plus compétitifs. Responsable de la protection de l’environnement et de la stabilité sociale.
Le groupe a également participé activement à des activités de dons de charité, soutenant l’éducation communautaire, subventionnant les étudiants pauvres, participant activement aux dons enthousiastes de la communauté locale, aidant les groupes à faible revenu de la communauté, leur donnant la priorité pour travailler dans les usines, organisant des postes et améliorant le bonheur de la communauté. Il a été sélectionné à plusieurs reprises comme « entreprise enthousiaste » par la communauté.

Respecter les droits fondamentaux de l’homme de tous les employés internes et externes

Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune forme d’esclavage moderne, de travail forcé et de traite des êtres humains ;
Nous offrons à nos employés l’égalité des chances et de traitement, indépendamment de leur couleur de peau, de leur race, de leur nationalité, de leur origine sociale, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions politiques ou religieuses, de leur sexe ou de leur âge ;
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et à mettre l’accent sur la conformité anti-harcèlement, en interdisant les gestes, le langage et les contacts physiques sexistes, compulsifs, menaçants, obscènes ou exploitants ;
Nous versons une rémunération équitable et veillons à ce qu’elle réponde au moins aux normes légales applicables en matière de salaire minimum ;
Nous reconnaissons le droit des employés de se réunir librement et d’adhérer à des syndicats conformément à la loi dans nos secteurs d’activité ; ne favorisent pas ou ne discriminent pas les membres d’organisations syndicales ou d’organisations syndicales ;
Nous respectons les lois applicables en matière de salaires, d’heures de travail et d’avantages sociaux ;
Nous nous engageons à respecter la dignité, la vie privée et les droits individuels des employés sur le lieu de travail et à prévenir les employés de toute forme de discrimination, de harcèlement et d’abus ;
Nous interdisons le travail des enfants, le travail en prison, l’esclavage et la traite des êtres humains ;
Nous protégeons et respectons la vie privée et les informations personnelles de nos employés, y compris les données personnelles de nos employés ;
Nous n’utilisons pas de travailleurs forcés et n’achetons pas de matières premières pour les produits fabriqués par les travailleurs forcés ;
Nous nous engageons à ce que les produits qu’elle fournit (quels que soient les produits individuels ou les matières premières utilisées dans les produits) ne contiennent pas de main-d’œuvre obligatoire.
Nous sommes responsables de la santé et de la sécurité de nos employés ;
Nous offrons de la formation pour nous assurer que les employés reçoivent une formation appropriée en matière de sécurité et de santé et qu’ils respectent toutes les normes réglementaires ou internationales applicables en matière de protection de l’environnement ;
Nous exhortons nos sous-traitants à se conformer aux lois et réglementations locales (telles que le respect des réglementations environnementales, etc.) et à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises.

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